採用コンサルティング（人事の右腕）

採用コンサルティングはこんな方におすすめ

• 求人を出しても応募が来ない
• 求人票が魅力的に見えない
• 応募者のミスマッチが多い
• 採用したい人物像が定まっていない
• 選考フローが現場によってバラバラ
• 採用担当が不在でノウハウが溜まらない
• 忙しくて採用活動が後回しになっている

サービス内容

①採用戦略設計（誰を・どう採るか明確化する）

採用成功の8割は「戦略づくり」で決まります。

• 求める人物像（ペルソナ）の明確化
• 自社の強み・働く価値の棚卸し
• 欲しい人材に刺さる訴求ポイント抽出
• 採用チャネル選定（媒体・SNS・紹介など）
• ミスマッチを防ぐ採用基準の整理

曖昧だった採用方針を明確に言語化し、応募が集まり、軸のぶれない採用設計をつくります。

求人票の改善・求人ライティング（応募が増える設計）

求人票は“採用の宣伝文”です。文章次第で、応募率は何倍も変わります。

• 応募率が上がる構成・ストーリー設計
• タイトル・キャッチコピーの作成
• 他社との比較で強みを明確にする
• 伝わる募集要項の整備
• 既存求人票のリライト対応

実務経験をもとに、ターゲットに刺さる魅力的な求人票に作り直します

選考フローの最適化（効率化と離脱防止）

応募〜採用までの流れが複雑・曖昧だと、応募者はすぐに離脱します。

• 選考ステップの整理・最適化
• スケジュールのテンプレート化
• 連絡文面（メール/LINE）の整備
• 事前案内の作成（よくある質問・持ち物など）
• 管理しやすい採用フローの構築

選考のストレスを最小限にし、辞退されにくい流れ を設計します。

採用基準の明確化（判断軸のブレ防止）

採用を感覚で行うと、ミスマッチが起きます。

• 必須条件・歓迎条件の明文化
• スキル・マインド別の評価項目
• 不採用基準の設計
• 面接官による判断のばらつきを予防

だれが判断しても同じ基準になる、採用の“ものさし”を整えます。

その他

採用支援をさせていただく中で、採用には関係のないさまざまな相談もお受けいたしますので、お気軽にご相談ください。

過去には、「従業員の人材育成やコーチング」「マニュアルの作成」「メニュー開発」なども支援してまいりました。

私たちは、「日本の産業を成長させ、日本を甦らせる」という理念のもと、常にお客様の成長のために動きます。

些細なことでも問題ございませんので、何でもお気軽にご相談ください。
もし私たちでは解決できない場合は、信頼できる仲間をご紹介します。

サービスが選ばれる理由

採用課題を“構造的に”捉える

採用がうまくいかない理由は、求人文や媒体だけが原因ではありません。
応募動線・選考フロー・求める人物像の不一致・伝え方不足など、さまざまな要素が絡んでいます。

当サービスでは、初期ヒアリングの段階で課題を構造的に分解し、「どこを変えれば採用が改善するか」を明確にします。

表面的なテクニックではなく、根本原因にアプローチできるのが強みです。

現場理解に基づく“伝わる求人作成”を実施する

採用の成功には、求職者に「ここで働くイメージが湧くか」が欠かせません。
業務内容・求める人物像・働く魅力を具体的に言語化し、応募につながる求人票を作成します。

ただ条件を並べるのではなく、「どんな仕事を、どんな価値観で、どんな仲間と進めるのか」が伝わる構成にすることで、応募の質と量を両方高めます。

求職者から“選ばれる”ための採用設計を提案する

採用は企業が求職者を選ぶだけではなく、企業自身が選ばれる時代です。

当サービスでは、採用基準・選考フロー・合否連絡の設計まで含めて一貫して見直し、「応募後に離脱しない採用」を設計します。

面接で「何を評価するか」「どのような説明をするか」「どのような情報を伝えるべきか」まで整えることで、選考の質が安定し、ミスマッチも防ぎます。

実行後のデータ分析と改善を行う

採用活動は、出した瞬間がスタートです。

掲載後は応募数・書類通過率・面接辞退率などを数値で追い、どこに改善余地があるのかを可視化します。
効果が低いポイントを特定しながら、求人内容・媒体・選考ステップの改善を継続的に提案し、成果を最大化します。

一度仕組みが整えば、以降の採用も効率的に回り続けます。

導入の流れ

①お問い合わせ・ヒアリング

お問い合わせフォームよりご相談内容をご共有いただきます。

初回ヒアリングでは、採用がうまくいっていない背景・現在の募集状況・求める人物像・選考基準・媒体の運用状況などを丁寧に確認し、「採用のどこに課題があるのか」を明確化します。

必要に応じて、現場の業務内容や組織状況についても伺います。

②課題整理・採用戦略のご提案

ヒアリングで得た情報をもとに、採用課題を構造的に整理し、改善すべきポイントを特定します。
そのうえで、最適な採用戦略をご提案します。

ターゲットとなる人材像・採用チャネルの選定・募集職種ごとの訴求軸・選考フローなど、採用全体の方向性をすり合わせながら、御社の状況に合わせたプランを設計します。

③キックオフミーティング

提案内容にご納得いただいたうえで、正式なプロジェクトとしてキックオフを実施します。

プロジェクトの進め方・役割分担・スケジュールを共有し、採用活動の全体像を明確にします。

④求人票の改善・ライティング

採用戦略に基づき、求人票の構成・文章をブラッシュアップします。

業務内容の正確な言語化・求職者に伝わる魅力の整理・働くイメージを持てる説明など、応募につながるライティングを行い、必要に応じて複数媒体ごとの最適化も実施します。

⑤選考フローの設計・整備

採用基準の明確化・面接ステップの見直し・求職者への案内文など、選考に関わる仕組みを整えます。

応募後に離脱しやすいポイントを減らし、「応募から面接まで進む」流れを設計。
企業側が評価しやすく、求職者にも安心してもらえる選考体験をつくります。

⑥運用開始・効果測定

求人掲載後は、応募数や通過率・面接辞退率などのデータを共有いただきながら、状況を細かく確認します。
結果をもとに、求人内容・媒体運用・選考フローの改善ポイントを明確にし、効果が最大化されるよう伴走します。

課題箇所が可視化されるため、次回以降の採用も効率よく進められるようになります。

よくあるご質問

Q

Q. 求人票だけお願いすることはできますか？

もちろん可能です。

Q

Q. 店舗スタッフの採用にも対応していますか？

対応しています。現場目線での採用活動をお手伝いいたします。

Q

Q.スポット・月額どちらも対応していますか？

どちらにも対応しています。ご都合の良い方法をご選択ください。