SNS採用支援・SNSリクルーティング（人事の右腕）

抹茶王子

昨今の母集団形成の手法としては、「求人広告」や「採用イベント（合同説明会）」が一般的です。
しかし近年では、SNSを活用した採用戦略も主流になりつつあります。

私たち人事の右腕は、無料で利用でき拡散性の高いSNSを通じて、貴社と親和性の高い求職者層を効果的に絞り込み、貴社の魅力を的確に訴求するお手伝いをします。

かつてTikTokは、10〜20代の若年層が中心のプラットフォームでした。
しかし2025年10月現在、日本国内における利用者の平均年齢は39.2歳にまで上昇しており、今では幅広い年代に浸透しています。

こうした変化を受け、企業でも採用活動や認知拡大の手段としてTikTokを活用する動きが加速しています。
中には、企業アカウントでありながら数百万フォロワーを獲得している事例も見られます。

TikTokは、スマホ1つで手軽にコンテンツを投稿できる点が大きな特長です。
一方で、求職者からの認知や応募につなげるためには、エンタメ性や有益性を兼ね備えた戦略的な発信が欠かせません。

単なる会社紹介だけでは、情報収集や娯楽目的で利用している求職者の興味関心を引くことは難しいのです。

私たちは、企業の採用ブランディングにおいてTikTokを効果的に活用し、
ターゲットとなる求職者への認知拡大からファン化、応募促進までをトータルで支援いたします。

TikTokを上手に運用することで、求職者に自社を認知してもらい、ファン化による関係構築や他社との差別化、さらには応募につながる流れを実現します。

ショート動画

10本

20万円

Instagramは、リール（ショート動画）・フィード投稿・ストーリーズ・ライブ配信など、さまざまな形式で自社の魅力を発信できる点が大きな特徴です。

主要利用層は20〜30代を中心とした若年層からミドル層で、特に20代の利用率が78.6％と高い傾向にあります。
そのため、新卒・第2新卒層への採用アプローチに適しています。

テキストや画像の自由度が高く、世界観を統一した投稿を続けることで、自社への共感や信頼を醸成できる「ブランディング効果」も期待できます。

また、フォロワーとの距離が近い点もInstagramの魅力です。
ストーリーズでのアンケートやDMを通じて、企業文化や価値観を自然に伝えることができます。

さらに、企業アカウントだけでなく、経営者や人事責任者など個人発信型のアカウントを活用することで、求職者が「この人（企業）と働いてみたい」と思ってもらえる関係性を構築することも可能です。

Instagramは、採用と広報（ブランド形成）の両面で大きな可能性を持つSNSです。

私たちは、Instagramを活用した採用ブランディングの設計から運用・改善までを支援し、共感を軸にした採用活動の実現をお手伝いいたします。

スタンダード導入初期費用0万＋月額10万円		プレミアム導入初期費用5万＋月額20万円
【1ヶ月目】キックオフMTG 60分×1
【2ヶ月目以降】
定例会	60分×1	定例会	60分×1
投稿作成（予約含む）	月10投稿	投稿作成（予約含む）	月20投稿
テンプレート（フィード）	独自	テンプレート	オリジナル
アカウント設計	－	アカウント設計	○
DM送付（面談）	－	DM送付（面談）	月100件上限
※リール投稿を作成する場合、1本あたり2投稿分としてカウントします。＜例：スタンダードプランの場合＞ ①フィードのみ→フィード10投稿 ②リールのみ→リール5投稿 ③フィード＋リール→フィード6投稿、リール2投稿

一見すると時代遅れに思われがちなXですが、実は採用活動において効果的なSNSのひとつです。

テキストを中心とした発信で制作コストを抑えつつ、拡散性が高いため、企業認知・ブランディング・応募導線づくりに最適です。

特に、経営者や人事責任者の“個人発信型アカウント”は強力な武器になります。
求職者とDMで直接コミュニケーションを取り、「この人と話してみたい」「この会社に入りたい」と思わせる採用体験をつくり出せます。

私たちは、経営者や人事の方に代わってXを戦略的に運用し、発信内容の企画から求職者へのアプローチまでを一貫してサポートします。